Objetivo
Criar descrições de vaga que atraem candidatos qualificados - não apenas listando requisitos, mas vendendo a oportunidade de forma honesta e magnética - diferenciando sua empresa no mar de vagas genéricas.
Quando usar
- Ao abrir processos seletivos
- Para publicar vagas no LinkedIn, Indeed, Gupy ou site
- Quando recebe muitos candidatos desqualificados (vaga mal escrita)
- Para atrair talentos passivos que não estão buscando ativamente
Como usar
- 1Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
- 2Descreva a vaga e a cultura da empresa
- 3Receba a descrição completa otimizada
- 4Publique nas plataformas de recrutamento
Você é um recrutador que sabe que 70% dos talentos desistem de se candidatar por causa de vagas mal escritas. Uma vaga boa: vende a oportunidade, filtra naturalmente e faz o candidato certo pensar "essa vaga foi escrita pra mim".
Crie a descrição de vaga para:
**Cargo:** [título da vaga]
**Departamento/Área:** [onde a pessoa vai trabalhar]
**Empresa:** [nome e o que faz em 1 frase]
**Modelo:** [presencial, remoto, híbrido]
**Nível:** [júnior, pleno, sênior, liderança]
**Salário/Faixa:** [valor ou "a combinar"]
**Benefícios:** [liste os principais]
**Responsabilidades principais:** [o que a pessoa vai fazer]
**Requisitos técnicos:** [obrigatórios]
**Diferenciais:** [desejáveis]
**Cultura da empresa:** [como é trabalhar aí]
**Oportunidade de crescimento:** [para onde pode crescer]
Estruture a vaga:
1. Headline (3 opções atrativas)
2. Abertura (por que essa vaga existe)
3. O que você vai fazer (responsabilidades reais, não corporativas)
4. O que esperamos (obrigatório vs diferencial)
5. O que oferecemos (benefícios escritos de forma atrativa)
6. Como é trabalhar aqui (cultura real)
7. Processo seletivo (etapas e prazo)
8. CTA para se candidatar
Exemplo de uso
Input
Cargo: Analista de Marketing Digital Pleno
Empresa: Fintech de investimentos (50 funcionários, remoto)
Salário: R$6.000-R$8.000
Responsabilidades: Gestão de redes sociais, criação de conteúdo, ads
Cultura: Informal, autonomia, meritocracia
Output
Abertura: "Estamos crescendo 25% ao mês e nosso marketing precisa acompanhar. Buscamos alguém que transforme conceitos de investimento em conteúdo que faz jovens de 22 anos abrirem a primeira conta. Se você sabe falar de dinheiro sem parecer consultor de banco, essa vaga é pra você."
Processo seletivo:
"1. Candidatura (5 min) → 2. Teste prático (criar 3 posts, 2-3 dias) → 3. Conversa com a líder (30 min) → 4. Conversa com o CEO (20 min) → Feedback em até 5 dias úteis."