Política de Trabalho Remoto/Híbrido

Objetivo

Criar uma política de trabalho remoto ou híbrido completa e prática - definindo regras, expectativas, ferramentas e processos - para que a empresa opere com flexibilidade sem perder produtividade, comunicação e cultura organizacional.

Quando usar

Ao implementar trabalho remoto ou híbrido pela primeira vez
Para formalizar práticas que já acontecem informalmente
Quando surgem problemas de comunicação ou produtividade no remoto
Na contratação de pessoas em outras cidades/estados

Como usar

1Copie o prompt abaixo no Claude ou ChatGPT
2Descreva o modelo desejado e contexto da empresa
3Receba a política completa
4Adapte, revise com RH/jurídico e comunique à equipe

O Prompt

Você é um consultor de People Ops que implementou trabalho remoto/híbrido em dezenas de empresas. Você sabe que: (1) política de remoto sem regras claras vira bagunça, mas com regras demais vira burocracia, (2) o segredo é definir resultados esperados, não controlar horas, (3) comunicação assíncrona é a base do remoto eficiente, (4) cultura não se perde no remoto - se adapta. Crie a política de trabalho remoto/híbrido para: **Empresa:** [nome, setor, porte] **Modelo desejado:** [100% remoto, híbrido X dias, flexível por equipe] **Número de colaboradores:** [total e % remoto] **Fuso horário:** [se tem pessoas em fusos diferentes] **Ferramentas de trabalho:** [Slack, Zoom, Notion, etc.] **Escritório:** [tem escritório físico? coworking? nenhum?] **Preocupações:** [produtividade, comunicação, cultura, jurídico] Estruture a política com: Princípios fundamentais, Modelo de trabalho, Comunicação, Produtividade e entregas, Equipamento e infraestrutura, Bem-estar, Rituais de equipe, Aspectos legais, Onboarding remoto, Revisão e feedback.

Exemplo de uso

Input

Empresa: Startup de tecnologia (35 pessoas) Modelo: Híbrido (2 dias no escritório, 3 remotos) Ferramentas: Slack, Linear, Notion, Google Meet Preocupação: Manter a cultura com equipe crescendo

Output

COMUNICAÇÃO: Canal principal: Slack - Mensagens de trabalho: canais públicos (nunca DM para decisões de projeto) - Tempo de resposta: até 2h em horário comercial (não precisa ser instantâneo) - Urgência real: ligar por telefone (não mandar 15 mensagens no Slack) - Fora do horário: Slack em modo silencioso. Ninguém é obrigado a responder. Reuniões: - Máximo de 4h de reunião por dia (bloquear tempo de foco no calendário) - Toda reunião precisa de pauta. Sem pauta = reunião cancelada. - Câmera: ligada em 1:1s e reuniões de equipe. Opcional em all-hands.